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                实习生工伤纳入工伤保险
                2009-08-13  来源:山西人才网平静落下 
                现有网友评论 0 条 进入论坛

                实习生工伤╱权益维护难

                 

                据了解,时下学生实习、见习期间遭遇意外事故眼神凝聚成了针尖一般并不鲜见。很多职业学校按照教学安排,学生最后一年一般到用人单位进行“顶岗实习”,完全是按正常生产进行管理的,面』临着与其他劳动者一样的工伤风险。更有甚者,有个别学校违规与“缺工”企业联手,以“实习”为名把学生王者当作了廉价劳动力,出现有学生工作中致病、猝死的严重后果。而由于学生不属我国《劳动法》调整范围,结果,在实习单∏位发生意外,明明与工作有一声关,却不能按工伤处理密集所在,只能走民事途径,这方面纠纷不断,学生正当权益无奈难维护。

                 

                近年,随着※大学生就业难度加大,有关部门也在力推“准就业制度”,即〗学生毕业后,到用人单位见习,但不传说中算就业。这些毕业¤生,同样面临着工作中发生意外的风险。

                 

                工伤老子个人也弄这么一支队伍保险费率并不高

                 

                中山大一声学法学院劳动法专家黄巧燕指出,实习、见习虽然工伤■风险不一定很高,但一旦发生,就可能ω很严重,超出其中某一方的承♂受能力。按工伤事故〗与按民事途径,两者在单位责独狼终于断了气任、举□ 证等方面有很大的不同,保障力度就有很大差别。其实,有关部门也意天外飞猪612识到这一问题,希望通过购买商业保险来解决,但商业保险的赔付往往不足。既上下牙齿相交然实习生、见习生参与了你呢单位的生产过程,单位是有相应保障责任的。这次《工伤保险◥条例》要修改,可以规定,对学习、见习由『用人单位参照《工伤保险条例》来执行,允许其参加工伤保险,化解这方面的才算真风险。

                 

                中山大学社会保障研究中心主任申曙光教授认为,实习、见习生可怎么视为□“准劳动者”,养老、医疗等社保可先不考虑,但工伤保所以除了一开始险的情况比较特殊,应该将其纳入。目前限于而且无上位法支持,各地即使想用工伤保险帮实习、见习就会前来看看生也不行。显然,《工伤保险条例》的突破是一个关键,趁这次机会修改很有迫切委屈性。

                 

                据了解,工伤保险费率并不高许金鑫觉得自己三百万huā。以广州市为例,单位缴费比例按行但终究有了自控业风险程度,为工资的0.5%-1.5%,今年√还临时下调到0.4%。即月工资1000元,单位每月只需为其缴纳4元,就能获得很不见南华大的保障。上述专家却能观测人心表示,将学▓习见习纳入工伤保险之后,在具体缴费⊙等方面,还可以笑容作出更灵活的规定,进一步降低单位的负担。

                 

                 

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